CLB Lãnh đạo tiềm năng tổ chức sinh hoạt đầu xuân 2018

Ngày 05.03.2018, tại phòng hội nghị tầng 4, khách sạn Sahul, số 684 Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội đã diễn ra buổi offline sinh hoạt đầu xuân 2018 của CLB Lãnh đạo tiềm năng Tập đoàn xây dựng DELTA . Buổi offline đã diễn ra trong không khí ấm cúng, vui vẻ, bổ ích và thành công ngoài mong đợi. Tham gia buổi sinh hoạt đầu năm có đông đảo các lãnh đạo là các chỉ huy trưởng từ khắp các công trường của Tập đoàn DELTA trên khắp cả nước, các trưởng/phó phòng ban, trưởng bộ phận cũng tập trung về đây. Các lãnh đạo của Tập đoàn DELTA hết sức quan tâm tới công tác ươm mầm, đào tạo cũng như sự phát triển và rèn luyện của đội ngũ quản lý tương lai, và vinh dự trong buổi sinh hoạt đầu xuân 2018 lần này của CLB Lãnh đạo tiềm năng có sự góp mặt của ông Trần Nhật ThànhChủ tịch Tập Đoàn DELTA, ông Nguyễn Đăng Quang –  phó Tổng giám đốc DELTA, ông Nguyễn Văn Quangphó Tổng giám đốc DELTA, phó Tổng giám đốc DELTA-Vông Vương Minh Đức, ông Hồ Hữu Quântrưởng đại diện văn phòng miền nam Tập Đoàn DELTAphó Chủ nhiệm CLB Lãnh Đạo Tiềm Năng DELTAông Hoàng Ngọc Tú.

Buổi sinh hoạt gồm có 2 phần: phần 1 – Lễ ra mắt Ban chủ nhiệm năm 2018 và lời phát biểu chào năm mới của Chủ tịch HĐQT Tập Đoàn DELTA và chia sẻ về những định hướng của Tập Đoàn trong năm 2018; phần 2 – thảo luận với chủ đề “Cải thiện môi trường làm việc tại công trường”.

Mở đầu buổi sinh hoạt là các tiết mục văn nghệ chào xuân vui tươi do Đội Văn Nghệ DELTA biểu diễn với nòng cốt là các cán bộ, nhân viên của Tập Đoàn được thể hiện qua hai bài hát “Điệp khúc mùa xuân” và “Tình yêu DELTA“. Các tiết mục văn nghệ nhận được sự hưởng ứng và cổ vũ nhiệt tình từ đông đảo người nghe trong khán phòng.

Nối tiếp chương trình, Ban chủ nhiệm CLB tổng kết lại năm 2017 và đề ra phương hướng hoạt động trong năm 2018. Theo đó, năm 2017 vừa qua CLB Lãnh đạo tiềm năng đã có 4 buổi sinh hoạt định kỳ và 1 buổi đào tạo với các chủ đề như: “Lãnh đạo tiềm năng sơ đồ tổ chức công ty“, “phát triển năng lực lãnh đạo“, ” DELTA phát huy nội lực – nâng tầm đẳng cấp“, “Cách thức quản lý và hợp tác thầu phụ“, và buổi đào tạo “Định chế nhà nước trong xây dựng cơ bản“. Đại diện Ban chủ nhiệm CLB Lãnh đạo tiềm năng – ông Đào Tuấn Phương chia sẻ và đề ra phương hướng cho CLB như sau:

  • Nội dung tập trung vào BPTC mới, tư liệu ngành, tài liệu kỹ năng lãnh đạo và quản lý, tham khảo ý kiến chủ trương. Tài liệu được biên tập lưu trữ để thành viên sử dụng.
  • Phân công Bộ phận Phòng ban – Dự án – Thành viên phụ trách mảng nội dung chuyên môn theo định kì hàng tháng, mục đích cung cấp thông tin có chiều sâu hơn.
  • Kết nối CLB Kĩ sư trẻ tham gia và chuyển tiếp nội dung cho các vấn đề còn tồn tại.

Ngoài ra, về nhân sự của ban chủ nhiệm CLB năm 2018 sẽ được tăng cường, phối hợp cùng các Bộ phận quản lý nội dung chuyên môn, rút kinh nghiệm đánh giá từ các hoạt động trong năm 2017 là chưa đủ thời gian cũng như chuyên môn.

Tại buổi sinh hoạt, Chủ tịch Tập đoàn xây dựng DELTA cũng đã có những phát biểu, góp ý và chia sẻ về định hướng của Tập đoàn DELTA nói chung cũng như của CLB Lãnh đạo tiềm năng trong năm 2018 nói riêng. Trích lời Chủ tịch có chia sẻ: “Năm nay là năm mà chúng ta sẽ làm việc ở mức cường độ sẽ cao hơn. Tôi không muốn các bạn mất nhiều thời gian hơn hoặc là chi phí sức lao động nhiều hơn mà là chúng ta sẽ phải quản lý tốt hơn để chúng ta ra được sản phẩm, khối lượng lớn hơn, chất lượng hơn – gấp đôi so với năm vừa rồi. Cũng như về mặt kinh tế, làm việc tiết kiệm thì lợi nhuận sẽ cao hơn để chúng ta có thu nhập cao hơn“.

Chủ tịch Trần Nhật Thành phát biểu chào năm mới và chia sẻ về định hướng Tập Đoàn DELTA năm 2018

Sang tới phần 2 của buổi sinh hoạt, CLB thảo luận xoay quanh chủ đề “Cải thiện môi trường làm việc tại công trường”. Các lãnh đạo, các thành viên ban chủ nhiệm và thành viên CLB lãnh đạo tiềm năng đã có cơ hội được xem về môi trường làm việc của các cán bộ kỹ sư DELTA tại các dự án công trường trên khắp cả nước thông qua các video do phòng truyền thông biên tập. Từ đó các lãnh đạo cũng như các thành viên cùng nhau góp ý kiến để cùng nhìn nhận lại những mặt tốt cần được tiếp tục phát huy và những mặt chưa tốt để cải thiện, sửa đổi.

Ông Hoàng Ngọc Tú – Phó chủ nhiệm CLB Lãnh đạo tiềm năng thảo luận cùng các thành viên
Ông Vương Minh Đức – Phó tổng giám đóc DELTA – V thảo luận cùng các thành viên

Buổi sinh hoạt đã diễn ra thành công ngoài mong đợi. Đội ngũ lãnh đạo tiềm năng là nguồn nhân lực rất quan trọng trong sự phát triển và mở rộng của Tập đoàn xây dựng DELTA. Xen lẫn với việc bồi dưỡng đào tạo các lãnh đạo tiềm năng để phát huy hiệu quả hơn chức năng, nhiệm vụ của mình, và tiếp bước trở thành đội ngũ lãnh đạo kế cận của DELTA thì việc lắng nghe tâm tư nguyện vọng đời sống cán bộ và cải thiện môi trường làm việc tại công trường cũng là một trong những vấn đề mà Tập đoàn DELTA quan tâm. Hy vọng sau buổi sinh hoạt lần này, các thành viên câu lạc bộ sẽ có cái nhìn rõ hơn về môi trường làm việc tại công trường qua đó phát huy những mặt tốt và cải thiện những mặt còn hạn chế để góp phần cải thiện môi trường làm việc được tốt hơn. Thông qua sự thành công của buổi offline lần thứ nhất, ban lãnh đạo cũng như ban chủ nhiệm mong rằng đây sẽ là tiền đề cho những buổi sinh hoạt trong tương lai và sẽ nhận được nhiều hơn nữa sự hưởng ứng nhiệt tình của các thành viên trong CLB.


SAU ĐÂY LÀ MỘT SỐ HÌNH ẢNH:

PHÒNG TRUYỀN THÔNG

 

 

Bài viết liên quan